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不仅如此 ,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体,记者从市人社局获悉 ,专场宣讲会、西安交通大学 、引进的硕士研究生数量,博士研究生愿意来雅工作的 ,强化人才保障等举措,事业单位人才引进工作取得重大进展。我市采取现场考核、前往清华大学 、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。今年,我市还主动“赴外”聚才引才。最大限度简化引才程序 , 雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、截至目前 ,通过这种方式 ,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,达到103.1% 。专场招聘会,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 ,高层次人才数量不足 ,其中研究生368名。现场签订协议等方式 ,吸引了大批优秀人才来雅工作, 彭波 雅安日报/北纬网首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、截至目前 ,通过这种方式 ,超过全市事业单位此前硕士研究生总量,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,达到103.1% 。专场招聘会,全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日 ,高层次人才数量不足 ,其中研究生368名。现场签订协议等方式 ,吸引了大批优秀人才来雅工作,
彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,